例如我們主要針對的用戶群體，現在孩子教育都是家長最關心的事情，我們如果做的就是高考培訓或者中考培訓，我們就要把關鍵詞主要針對這部分的群體。

而你要做的，就是提前淘金“僵尸股”。從2016年6月8日復活到現在，公司股價已經翻了接近3倍。

比如九州風行(838610.OC)，一個出境旅游運營商，2014年公司主要通過淘寶零售，全年營收只有2820萬元，凈利潤更是只有可憐的10.39萬元;不過2015年，公司引進了同程網、途牛等在線旅游公司的批發業務，業績突飛猛進，全年營業收入達到了17.68億元，凈利潤也達到了7238.28萬元。新三板“僵尸股”數量驚人。1552家企業中，2014年凈利潤在1000萬元以下的占比98.26%;100萬以下的占比67.40%。

1/3三板公司是“僵尸”，住宿和餐飲業出”僵尸“幾率最大新三板“僵尸”遍地。比如和力辰光(836201.OC)，2014年凈利潤就已經達到了3718.94萬元，到了2015年達到9455.40萬元，根據最新的2016年中報財務數據，和力辰光還在高速增長。

3760只“僵尸股”中，凈利潤增長超過100%的企業最多，一共有1552家。

而一直處在“僵尸”狀態的企業營收中位數為5498.07萬元，增長中位數為6.75%，凈利潤中位數為346.90萬元，增長中位數為22.25%。而且一旦沒有得到期望中的回應(這種情況經常會發現)，這些員工就會認為自己被忽視了，并開始反應過激。

根據國外的調查顯示，員工幸福感強，確實可以保證流失率降低，并且更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會責任。盧梭認為，幸福就是坐在一艘船上，漫無目的漂流，就像上帝那樣。

1.好多公司都希望讓公司的員工感到幸福，因為管理者認為，這樣員工會更愛工作。據在英國一家超市進行的研究顯示，工作滿意度與企業生產力間竟然存在著強烈的負相關：員工越不開心，公司收益越高。